老板是我的贵人

2011-06-09

1、懂得理解下属的领导

一个好的领导者必须有高情商，因为高情商的领导者知道如何处理自己的情绪，能够与下属和睦相处，共同促进团队的和谐。尊重和理解他人是高情商的表现，也能被他人理解。作为一名领导者，我们应该给予员工充分的理解和关怀，让他们受到员工的爱戴，这样的领导者更容易在工作场所培养出优秀的员工

2、能力超强的领导

如果我们的领导者是一个超级能干的领导者，他的员工可以学到更多，成长更快。能力强的领导者不仅体现在商业技能之上，还体现在思维方式之上。有了一位称职、有条理的领导者，你可以更好地改善自己的思维方式，实现工作的快速增长。只有这样的领导才能引导下属科学进步

3、有家庭责任感的领导

如果你的领导对家庭缺乏责任感，对爱人和孩子漠不关心，甚至对父母也相对漠不关心。解释他只爱自己的内心。作为一名下属，你不应该冒险以为你能得到领导的爱。是的，就用它吧。相反，这意味着你的领导充满爱心，充满积极的能量，通常会善待你四周的人

4、能够跟你兜底的领导

值得追随的领导者有一个基本的共同点：他们有责任感，能够说出真相。分配给你的工作是值得遵循的，只要你用心去做，无论结果如何，领导都愿意为你揭示真相，并共同承担后果。相反，你应该多想一想

5、愿意分享生活经验和教训的领导

愿意这样做的领导者基本上可以成为你的人生导师。如果领导者不仅指导你做事的方式，而且教会你生活之中的许多真理，那么你是幸运的。遵循这样的领导可以加速你的成长。别错过了无论你是否总是想着你。无论发生什么好事，只要有机会，你总能想起你。你应该珍惜为你创造机会的领导者，即使他不再是你当前的领导者，成为你的旧领导者。如果他仍然时不时地想你，那么，无论如何，只要他比你更好，找个机会继续和他在一起，他就是那个理解你的人

2011-06-09

想要辨别领导是不是你的贵人，只要看他是不是真心对你好就能明白了：

一、提拔你

给你工作机会，让你表现自己，展现自己的能力，俗话说得好没有合适的机会再强的能力也是茶壶里煮饺子有也倒不出！

给了工作表现的机会不说，还把你的劳动成果和工作能力上报给上级领导，这种堪称贵人中的贵人，有许多领导工作机会给是给了，但是同时把功劳也老走了，上级领导以为是他的功劳没你什么事儿，让人懊恼！

二、指点你

有很多时候由于噢你工作经验的缺失以及眼界不够宽阔，很多问题你自己没有办法发现，很多方案的局限性看你也不能预先看到，这个时候如果有领导点播你一下，那么你就会如醍醐灌顶，一清二白！肯手把手教你点播你的人都是贵人啊，领导有领导的kpi很多时候你完成布置下来的任务就算完成工作了，他没有责任和义务来教你成长和进步，职场中考的更多的是自己去总结、观察、体会！遇到这样的贵人可一定要感恩啊！

三、有担当

这种领导一身正气，从来都是“功劳是大家的，失误是我一个人的，不仅在外人面前维护自己的员工，也真心对员工好，这样的领导不尽收进人心，而且自己部门的凝聚力会非常非常强大，跟着这种领导干，会飞速成长，而且他吃肉绝对不会让手下的人喝汤

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职场各个阶段，有一个好的领导作为自己的“贵人”，在各方面给予自己提携和支持，能让自己的职场生涯走地更为顺畅。那如何辨别职场中的领导是否是你的“贵人”呢？这里推荐3个方法，供参考:

01看关注度

如果一个领导对自己有足够的关注度，那就是能成为职场路上“贵人”。那怎么看领导对自己很关注呢？可以看这三点:交流的频率，交流的深度任务的布置。领导眼中视为重要的培养对象，在交流频率上会更高。

一般领导都会多次去和他讨论;在讨论的深度上，领导也会更深入，业务上的难题也是尽心回答;在布置任务上，领导也更愿意将困难的任务交给信任的人，让他尽快冒头。

02看态度

在职场上，有一个很奇怪的现象:领导越看得起的员工，往往在问题出现时，也是被领导批评地最凶的。从领导的态度上，就能轻易分别出来。但正所谓“爱之深，责之切”，愿意批评员工的领导，说明正是对那位员工负责，希望他能够有业绩和能力强有所突破。

不然，都是成年人，干嘛要把经历花在批评上，没有必要。这种吃力不讨好，还得罪人的事情，一般情况下，都是不会做的。如果领导有这样做，你需要考虑将自己的领导当做“贵人”了。

03看培训

如果在公司中，每逢培训，领导都派你参加，并且每次都要让你把学到的东西，以报告的形式递交给他。这说明，这个领导在为你的职场发展负责。一个员工，公司在他身上投入的钱越多。这就表示，公司对他的重视。

除了每月的工资收入外，还有就是培训的投入了。让递交报告，表明领导想要知道职员学的怎么样。这种不经意的体现，已经显示这位领导就是对你很负责，是“贵人”没跑了。

看关注度，看态度和看培训，就能自己的发展潜力如何，领导是不是自己的“贵人”。不妨一试，看看是否是这样。

我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。

我们都希望在自己初入职场的时候能遇上贵人，这样不仅可以上犯错误，而且自己以后的路可以说是平步青云。那么，人海茫茫，每天遇到那么多的人，我们如何分辨职场中领导是不是自己的贵人呢？

1.愿意和你说话的人

因为关心所以责备，因为责备所以和你说话，有的时候爱之深责之切，不在意你的人不会和你多说半句话，在职场中每一分每一秒都是宝贵的，与不相关的人多说几句话，都是一种无形的损失。

2.支持帮助你的人

在职场有这样一类人，他们会默默地支持你，甚至是无条件的支持，当遇到这种人时，那么恭喜你，你遇到贵人了，他愿意接纳你，愿意挺你，那么他就会就能帮助你。相比于那些喜欢在背后中伤他人的人，更显难能可贵了。

3. 愿意教导你的人

他能看到你的长处，也了解你的不足，他能帮助你，提携你，关键是他不嫌弃你，这样的人如果不是你职场的贵人，那么谁才是你的贵人呢？

4.遵守承诺的人

答应你的事情就一定办到，因为知道自己力所能及的事情，能帮助到你的事情，就一定会协助你，要明白，在职场中每次对你的承诺对于他人来说都并不简单，遇到这样的人就一定要保持好关系，因为他很可能就是你的贵人。

对此，你有什么看法，欢迎评论交流。

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职场中，碰到一个好领导真的不容易。千里马常有，而伯乐不常有。想要判断领导是不是贵人，可以从以下方面来判断：

1.有担当

一个领导有没有担当，会影响到手下人员的士气。

小哈在刚刚工作的时候，有点束手束脚，畏首畏尾。领导就找到他，说了这么一句：你放手去干，大胆去做，出了事，我给你担着。因为领导知道小哈有能力，就是不敢干。

正是因为有了这句话，小哈胆子才大起来，放手去改进了一些工作流程，提高了部门的工作效率。

有担当的领导，就是员工的坚实后盾。没有担当的领导，只会把黑锅甩给员工，把自己撇得一干二净。在这样的领导手下工作，员工的工作心理就是不求有功，但求无过，安安稳稳。

2.负责任

小张通过校园招聘进了一家国企，刚刚参加工作，干活也挺卖力的。有一次，领导带他和其他部门的boss吃饭，boss在点菜的时候，问了一句：小张，你吃点啥？小张下意识的就回了一句：随便吧。

在吃完饭回去之后，领导就把小张喊到办公室了：小张，说话得注意啊。今天也是个领导问你话，你说随便，有种你是他上级的感觉，让人听着不舒服，你应该这么说：还是由您决定吧。

小张是碰上贵人领导了，能够从说话上来教导他，避免他以后在说话不经意的得罪人。

能够时时刻刻提点下属、帮助下属成长的领导是好领导。

想要判断自己的领导是不是贵人，可以从这两个方面来试试。

每一个人初入职场的时候，都像是一个懵懂的小女孩，从什么都不懂到职场精英，在这个成长的过程中一定是少不了职场的贵人帮助你，给你机会，给你平台，给你空间，在职场中我们会遇到许许多多的人，如何分辨出来谁是你职场中的贵人。

1，愿意给你机会

初入职场的时候，都是做一些文职的工作，或者是打打杂，做一些看起来并没有那么重要的事情，如果有人愿意给你机会，让你要某个工作岗位了负责一些具体的工作，而且这个岗位的晋升空间是很大的，只要你足够的努力，就能够够着那香悖悖。

2，愿意付出成本让你学习

在职场中，需要学习的地方实在是太多，即使是在同一个部门的工作也有不同的分工，每一道工序自己都要做到心中有数，只是懂一些皮毛的话不足以支撑你更大的发展，好像如何制作好看的PPT，如何管理好团队，如何销售业绩才会一路上升等等，如果有一个人愿意花时间，花钱，花成本让你去学习，你要好好珍惜这样的机会，更加要珍惜这样的贵人。

3，让你赚钱

职场中很多人都会遇到上司各种各样的承诺，你把这个项目搞好，过年给你多少奖金，你把这几项工作做好，给你加多少薪水，凡是信誓旦旦给你口头承诺的人都是画饼充饥，到最后都是没有实现的谎言。

真正的贵人在引领你慢慢走向重要职位的时候，也会给你加薪水，让你在经济收入上有一个更好的保障。

本文作者：顾紫

微信公众号：相遇职来职往

为你的职场答疑解惑

职场白领在正式投入工作之后，很容易陷入迷茫而无头绪的忙碌中，当最初的职场新鲜感过去之后，就会开始习惯职场的种种“懒人潜规则”。一个愿意关注你的成长，及时提出建议和发展方向的“贵人”会成为你实现职场进阶的引路人。那么，如何判断老板是不是你的职场“贵人”呢？

【愿意付出成本支持你的成长】

判断一个人是否是你的贵人，就好像判断“恋爱中对方对你是否用心？”这个问题一样。因为没有人会无缘无故的做你的贵人，成为“贵人”是需要有成本付出的。那怎么判断老板对你是“真爱”而并非虚有其表呢？

在一个娱乐节目的街访中，主持人同样抛出了这个问题“怎么判断恋爱中对方对你是真的用心？”。受访的大部分女生的回答是：“关心我、照顾我、嘘寒问暖......情人节，纪念日用心的买花送礼物”等等。大部分人认为，恋爱中要么愿意对我费心思，要么可以对我大方就是真爱的表现。总结下来其实就两个方面，愿意为你付出时间成本和金钱成本的才是“真爱”！

职场上也是一样，愿意为你付出时间和金钱成本的老板才是你的“贵人”。如果他会抽出时间鼓励、表扬你的进步，指点你的疏漏之处，监督你及时修正错误，在你迷茫不知选择时敲醒你;或者尽管知道很可能会有风险，还是愿意把工作放手给你去历练……等等。职场中凡事讲求一个“效率”，老板的时间更是如同“金箔”——又贵又少。可以说，愿意抽出时间来提携你、敲打你的老板，愿意为你的成长承担风险的老板，确定是“真爱”无疑。

【对你始终言行一致】

判断老板是不是你的职场领路人，还需要考虑一个重要因素，就是老板是否始终对你言行一致。很多职场白领都喜欢抱怨自己的老板喜欢发“空头支票”，这其实有点像家庭教育中的“糖果哄骗效用”。如果你用糖果哄骗小孩子完成目标，却没有真的给他许诺过的糖果，那“糖果哄骗”的效用会越来越低，直到完全消失。

职场上，想要长期培养你的人不会用短效的“糖果”诱惑去哄骗你完成工作，要知道，对公司而言，员工的信任感和归属感十分重要，甚至可以和业绩直接挂钩。

学习是短期事情，需要效率；而成长是漫长的事情，需要陪伴。职场上的成长需要有阶段性的陪伴，“空头支票”很可能会让想要培养你的老板前功尽弃。要知道，愿意做你的”贵人”的老板，真正愿意对你委以重任的老板，都会一定程度的陪伴你的成长，不会随便空许诺！

本文作者:秋叶大叔

微信ID:qiuyedashu

未来很美，一起向前！

2011-06-09

身在职场，与领导关系好坏，十分重要，这是大多数人的想法。在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。
那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？
如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。
你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。
如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。
说句实话在职场中能够与领导处好关系，就是你职场最好最大的能力。因为，其它业务上的能力，只要领导认可了你这个人，不懂可以慢慢学，领导会让人慢慢教会你。
如果你与领导关系处不好，业务能力再强，得不到赏识，也就是一棵深埋在地底下的金子，没有人去挖掘，等它自然发光，已经不知是那个猴年马月了，除非你是个非常特殊的岗位，否则，你就想去扫大街，还得去求管大街的领导同意，你才会劳有所得。
社会现实，话话权是掌握在少数领导手中的，因此，我在这里也无需打什么太多的比喻，也无需用什么实事来说话，只要进到职场的人，大家也都心知肚明，这就叫时务，识时务者方为俊杰也。
有句话说出了真相：领导说你行你就行，领导说你不行就不行。这绝对是职场真理。领导说你不行，你再有能力，也无发挥之地。
而且从职场来说，大部分公司的提拨晋升都是由领导来提名，而不是通过自荐或选举来产生，如果领导不欣赏你，不把晋升的机会给你，你再努力也没有出头之日。
什么情况下最容易被领导提拨？那当然是领导把你当作自己人。这绝对不是贬意，这就是人性使然，换作你，也会对你最信任的人委以重任。你见过哪一个和领导搞不来，还能被领导提拨的？
所以领导绝对是你职场的第一贵人，和领导搞好关系，就有升职加薪的机会。

一、保护下属周全领导和员工的关系。

除了上下级的工作关系外，还是并肩作战的“战友”关系。每个部门、每个分公司都拥有自己的任务，而老板评价哪个团队有能力，关键还是看他们的业绩。领导和员工都是一样身负重任，领导是统筹指挥人，员工是执行者，两者只有并肩作战，才能升级打怪。好的领导能确保工作方向的准确度，好的员工能确保顺利的执行。也就是说，领导和员工是相辅相成的，互相扶持的两种关系。

二、领导助力员工发展时，会分享自己的人脉资源。

网上曾有这个说法：30岁之前靠拼搏，30岁之后靠人脉。人脉资源在职场上的重要性毋庸置疑了，一个人能顺利谈妥生意，需要重要人脉的支持；一个人能顺利完成任务，也需要人脉的辅助。可以说，混职场，拼的就是人脉。而作为领导，身处高位，接触到的人脉资源丰富，而且在圈子里也拥有一定的名望，对公司和工作有巨大价值，才会坐上这个高管宝座。如果你的领导在帮助你成长时，时不时给你提供人脉资源，那说明他把你当成徒弟或心腹。例如，领导会带着你去参加行业圈的交流会、向同行领导介绍你的身份、分享行业大神的联系方式等等。

三、指出问题，还会传授经验好的领导能解惑授业。

帮助你解决职场上、人际交流上、技术上的难题，除了挑出你自身不容易发现的问题外，还会一步步教你如何处理，让你减少试错的成本。有些领导则不把话挑明，也不指出你哪里不对，你加班3小时熬出来的报告书，他一分钟就看完，扔下一句：不行，再修改。简直让人崩溃。员工不敢多问，领导也不多说，因为这个沟通问题耽误了不少时间，大大降低了工作效率。有时候，并非是你的工作出现失误，而是领导心情不好，看你不顺眼才为难你罢了。而好的领导不会耍小手段，也不会意气用事，该是工作就工作，绝不会公私不分。而且，好领导还会细心地指点员工改进的方向，用自己的亲身经验来指引员工做得更好。职场上，如果能遇到好的领导，就是找到我们的职场贵人，能跟对领导，我们的职场发展也会顺利不少，升职加薪也都容易一些。你身边有以上三点标准的好领导吗？欢迎交流。我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。

2011-06-09

我是90后，2013年的夏天才走出大学。虽说我毕业到现在不过两年多的时间，但已经换了好几份工作。看似有些三心二意，但实际上，我都认真对待每一份工作，不过是到了一定时间，觉得有不同的机会或者想法，选择了离开。

其实，高中毕业时，刚刚成年，那个时候，对未来的人生充满太多美好的憧憬，若有幸能够选择自己喜欢并抱有美好愿望的专业，是幸福的。但是，到了社会上，现实是残酷的，又或者，到了毕业后，早已忘了18岁时的梦想。

于是，投入到另一个梦想中去。

好在，有梦就好。总好过没有任何想法。谁说，一辈子只能有一个梦。

幸运的是，每一份工作的面试官都是我后来工作中的上司，都给予我人生中很大的启发和影响，成了我人生中的贵人。

大三暑假，我所在的大学举办了一场针对实习生的招聘会，为方便即将升大四的学生找一个实习的单位。

我打印了十份简历，在招聘会现场兜兜转转，挑挑选选，最后一一投了出去。

几天后，我接到了自己抱着试一试心态投的一家新闻单位。当时，在我的心目中，这是一家非常厉害的单位，招聘会现场小山堆似的简历便是印证。

有机会去面试便是万幸了。面试的队伍很长，虽然心中很没底，但是告诉自己一定要尝试。

去的时候，简历是重新修改过的，大学过去的三年中除了课程外，我还参加了学校中与专业相关的社团，并担任一定职位。之外，还在大学之外有与专业相关的实习经历。并附上了大学期间的作品。

重要的是，我还在简历最后加了一段独白，大意就是，我大学三年，曾为了能在专业上有所成绩和突破，一直都在尝试和积累。未来，梦想能够从事这样一份有价值感的工作，并愿意为之奋斗。

放到现在来看，或许有些幼稚，但对于当时的我而言，确实是十分渴望。

大概，面试中我传递出很多“我想要”的意味吧。

老板A是一个严肃的女性，同时又是感性的。她看到我的努力，给我的专业能力加了分；又抓到了我眼中的渴望，隐约看到了我日后工作的投入状态。

最后，作为主要决定者的她，给了我机会，不仅选了我，还把我放到了工作难度最大的部门。

我觉得，相信，是一种力量。支撑我走过大四和毕业后一年总共两年的时间，始终抱有一颗前进的心，用心对待这份工作。

虽然后来的工作中，我与老板A的直接接触不多，但我们始终彼此肯定。她相信我的努力，而我感谢她当时的决定。

其实，我想说，刚刚毕业的小伙伴们，你没有背景，你不是来自名校，你很普通，你没有拿过奖学金，这些不是最重要的。

重要的是，你是否真的有心？你有一颗想要的心吗？你能让人在你眼中看到你对这份工作的渴望吗？

若你有，那找工作，一定不会很难。

我曾经以为，我一旦选择了一份自己心仪的工作，便会为之献身一辈子。我曾经在自己微博的签名上写下“一条路，走到黑”，感动了自己亦感动了别人。

但最终，我选择了辞职。

一份你为之付出过很多努力，你曾绞尽脑汁奋战到深夜，曾经为了多一点时间工作凌晨4点起来打开电脑埋头苦干，曾经吃力不讨好还被扣工资，曾经因为年轻不懂事被领导批又背黑锅。这一切，我都历历在目。

付出越多，越难以舍得放弃。

但人生处处是离别。愿我们分别后不会诋毁对方。愿我们安静地相忘于江湖。愿我回忆起往事，嘴角还会不自觉上扬。
找第二份工作的时候，我已经怀孕了。怀孕了还去找工作，这应该是HR比较痛恨的一件事吧。

但谁说怀孕了就得在家里躺着，不用再工作了？

其实，我感到很抱歉，没有在面试中提及我已经怀孕，那是因为我知道说了便意味着出局。不过，面试时是怀孕初期，较好的精神状态、化了淡妆的容貌，较为宽松的衣服骗过了两个面试官。

面试时，老板B给我出了一道题，大意是，有一个比较有争议的社会新闻，女主角家境贫寒，考上大学后，家中父母病重无力支付医药费。女主角尝试做兼职赚钱但最终不能支撑，最后选择了去酒吧卖酒，最后突破了防线靠出卖身体赚钱为父母看病买药。

他问我，如果我是女主角，会这么做吗？

我说，不会。

之后，他给了我非常多的假设。假设当时真的没有任何办法了，假设父母真的危在旦夕，假设就算出卖身体，以后可以换一个地方重新生活，假设真的别无选择。

我的选择，还是不会。

我坚持我所认为正确的选择，便不会再改变。

其实，他后来告诉我，这个问题并没有标准回答，只是不同回答的背后，是不同的价值观和处事方式。

幸运的是，他在我身上看到了坚持，不犹豫，不怀疑。我想，这是一个老板希望看到的吧。

最后我接到了offer。

随着肚子开始慢慢大起来，不得已我告诉了他我怀孕的情况。他并没有说什么，也看不出任何情绪，只是让我日后多注意不要伤身。

我始终感谢他，在我脆弱的时候，选择包容。他的包容让我安心工作，不在意别人异样的眼光，没有压力的工作。

但其实，当时选择这份工作，是权宜之计，为了不让怀孕的自己太累，但是，不合适的工作，就算安逸，也留不住那颗跃跃欲试的心。

哪怕在我即将临产的时候。我仍然对我当初选择这份安逸而无挑战性的工作感到怀疑。

我很不知好歹的找他谈心。说出我心中的困惑，说我很迷茫，想要的太多，可是现实总是很贫瘠。

他没有笑话我的天真和幼稚。他告诉我，作为管理者，他善于发现每个员工身上的长处，然后将其发挥到极致。

他告诉我，人生需要积累，你眼前在做的看似无用的事，未来或许对你的人生大有帮助。
这让我明白，我要做自己擅长的事。但是在不知道自己擅长什么事的时候，要去尝试，不要害怕失败，不要害怕浪费时间，不要害怕来不及。
他让我明白，有时候，慢亦是快。慢慢尝试，去真正找到适合自己的工作。总好过于，一毕业就很功利性地做一份在别人看来很有前途性的工作，直到很多年之后再回望，发现自己始终无法享受这份工作，这是一种痛苦。那时，再做一次选择的代价会加大。

一份没有归属感的工作，离开便是最好的选择。但心中，一直是感恩的。最后的离别，是十分尴尬，也是心存歉意的。
这一份工作，也是我上任不久，还在试用期的工作。我觉得，这份工作与我之间，有一种缘分。

为何有缘？

因为当初的简历是招聘网站根据我的简历自动投递的，当然我是设置过的。

所以当我接到面试电话后，心里有点蒙，甚至不知道是哪家公司。过后我才上网详细查询了这家公司，以及岗位的要求。

岗位要求的第一条“工作经历3-5”已经把我刷下来了。但是我还是决定试一试。

当天，我从老家赶到杭州来参加面试，因为是冬天，天气略冷。

老板C是公司的大领导，看到我的年龄就说我还是个小孩。可是我不服气，我说我都有孩子了，不小了。

显然他有点被吓到。

后来便进入自我介绍，提问和回答的面试环节。

看得出，他的心是犹豫的。一方面，他觉得我阅历不够；另一方面，专业方面相对符合，或者还看到我身上那股“虽然我经验不丰富可是我愿意学”这种不知天高地厚的冲动，以及我的真诚。

万幸的是，最终接到了通过面试的电话。我一度开心了很久。

之后的工作中，与老板C的相处让人心生愉快，不拘于小节，工作用心，生活感性，大胆放手让我去做，在最关键的时刻，又给我指导性的意见，让我醍醐灌顶。

我很感谢他，虽然我目前仍然在试用期，但我相信我能够留下来，并且会留很久很久。

因为，在这里，我找到了家的感觉。

2011-06-09

贵人相助的贵人，不一定是亲戚朋友，也可能是你的老板，你的领导。总之是一个非常有能力的人。贵人就是能帮你成功的人，有可能是亲人朋友，也有可能是陌生人也算在内的。

2011-06-09

命中注定发财以及受到贵人相助的星座包括金牛座，天秤座。和一个人的八字有正相关关系，俗话说：一命二运三风水四积功德五读书六名七相八敬神。一个人的命运是动态的，宛如一颗大树，主干是天命，那么分支及树叶就是后台改命的过程，天地人三才，以人为本位，你站在哪都可以区分天地人。求财，求偶，求富贵等都和你“人”有最根本的关系。中华文化博大精深，高深莫测的人不会回答你这些问题的，自己多学学吧，就知道所以然了。星座，八字都是最底层的术术，高一点不需要算，一看到人就知道你的命“本位”，在高一点，好像没有止境了，哈哈注定有贵人相助的星座巨蟹座：母亲或是整个家族，都可能是你的贵人

有的人性格好、有亲和力，还特别喜欢帮助他人。这些善良的人往往也会有好运气相伴，生活中会经常遇到贵人相助。这就是佛家所说的“种了善因，就会得到善果。”

1，注定发财、有贵人相助的星座之一：白羊座

白羊座天性善良，性格开朗。他们喜欢帮助他人，懂得吃亏是福。在工作中，他们会主动帮助同事，第一时间完成上司交给的任务。这样的人在公司的人缘特别好，同事喜欢，老板青睐。公司的老板就是他们的贵人，老板会因为他们突出的表现而提拔他们，让他们升职加薪。

白羊座的人在生活中喜欢交朋友，更能够为朋友赴汤蹈火。他们所交到的朋友肯定都是非常铁的，这都是用真心换来的。也许他们朋友当中的某几个人就是他们的贵人，这些贵人会协助他们度过难关，也会给他们带来财气。

2，注定发财、有贵人相助的星座之二：处女座

处女座的人性格谨慎、做事认真，这种人很容易受到他人的青睐。他们并没有很强的自我表现欲，但是他们对于自己负责的事情肯定能够百分之百地做好，会让别人感觉到把事情交给他们做会特别踏实。这是他们的优点，更是他们身上的亮点。

这种踏实肯干、严格谨慎的态度，幸运之神就是喜欢光顾他们。幸运之神会给他们在生活和工作中带来贵人，帮助他们在工作中取得更高的成就，在生活中过得更加的幸福。